《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。什么样的客观情况才算是“致使劳动合同无法履行的客观情况”呢？

提示一：“致使劳动合同无法履行的客观情况”包括两层含义：一是出现不同于签订劳动合同时的客观情况；二是客观情况导致劳动合同无法继续履行。

适用《劳动合同法》第40条解除劳动合同，关键在于客观情况的发生足以导致劳动合同“无法履行”，如果客观情况尚未达到劳动合同“无法履行”的程度，用人单位应当继续履行劳动合同，而不能适用本条规定解除劳动合同。劳动合同在履行过程中随时会出现各种各样的情形，用人单位应当灵活适用法律规定，正确运用法律赋予的权利。《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移；资产转移；企业改制；部门撤并；经营方向或经营战略重大调整；企业产品结构调整等。而用人单位变更名称或法定代表人（负责人）；企业内部承包；企业分立或被兼并等情况属于“客观情况发生了重大变化”，但这些情况都不会影响劳动者继续劳动和用人单位履行劳动合同义务，原有劳动合同可以继续履行，因此不能构成无法履行劳动合同的条件。

本案中，企业因政府规划而搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，因此，在某厂与何某无法就变更劳动合同达成一致意见时，依法解除劳动合同的行为是符合法律规定的。

提示二：出现“致使劳动合同无法履行的客观情况”，在解除劳动合同前，用人单位与劳动者应当对劳动合同的变更进行协商。

当出现《劳动合同法》第40条“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位不能直接解除劳动合同。为了维护劳动关系的稳定性和出于对劳动者的利益保护，法律对解除劳动合同设定了程序前提，用人单位应当与劳动者就劳动合同的变更进行协商，只有在双方经协商不能达成一致时，用人单位才可以依据法律规定解除劳动合同。