首先，公司的行为是否属于违法解除劳动关系。高某某的病假已经经过主管领导的批准，不属于旷工，不属于严重违法公司规章制度和劳动纪律，不能解除劳动关系。

其次，“易性症”是人群的特例，不仅需要社会关注和包容，更需要国家、企业、社会的隐私权保护和人格尊重。因此，尽管他们在企业的工作可能带给其他同事的心理障碍，甚至工作环境、生活环境的不便利，但是在法律并不禁止存在的前提下，我们应该给他们一个平等的就业和择业权利，不能因此对他们予以歧视，甚至借故解除劳动合同关系。