事实劳动关系是指劳动者在受聘用人单位以后，由于各种原因未与用人单位签订劳动书面合同而形成的劳动关系。由于这种事实劳动关系的发生多数是基于用人单位的故意行为造成的，一些用人单位就是为了给劳动者一种不稳定的工资待遇、不固定的工作岗位以达到规避法律法定义务的不正当目的。因此，一旦这种劳动关系发生纠纷，劳动者在劳动报酬、工作岗位、工作年限上很难举证，致使仲裁和法院很难认定，在一定程度上严重侵害了劳动者的合法权益。

2001年10月，叶某受聘于北京某卫星科技有限公司（下称某公司）担任商务发展经理，月薪1.2万元人民币工资发放形式为美金加人民币双重发给，其中将人民币工资税后6996.65元／月直接打入工资卡，美金工资税后605元／月实行现金发放，双方没有签订书面的劳动合同。

2002年4月，某公司筹备成立北京某另一科技有限公司（下称某另一公司），某公司老板即与叶某等高层管理人员协商，并书面承诺要求叶某等人集体转至某另一公司，工资待遇不变，工龄计入某另一公司一并计算。2002年5月某另一公司注册成立以后，S叶某等人集体迁转至某另一公司，双方仍然没有签订书面劳动合同，某另一公司继续按人民币工资税后6996.65元／月和美金工资税后605元／月的标准不变。一年之后将某另一公司的网络服务业务搞得蒸蒸日上，终于使某另一公司走上了发展的轨道。某另一公司从2004年1月开始拖欠叶某美金工资，到2004年7月开始陆续拖欠人民币工资。2004年8月3日，某另一公司给叶某出具一份欠薪证明，证明了拖欠叶某人民币和美金工资的事实。

2004年10月，叶某正式向公司提出了要求支付工资的要求。没2004年10月15日，某另一公司在肯定了叶某自2001年10月以来的“态度积极，工作勤奋”以后，竟然以叶某后期经常旷工为由将其除名，同时解除了某另一公司和叶某的劳动关系。于是，叶某把某另一公司告上了仲裁委员会，要求某另一公司按照美金加人民币工资的标准向其支付无故拖欠的工资及补偿金，同时要求按照连续计算工龄的方式给予经济补偿。

某另一公司则以没有签订劳动合同为由认为某另一公司和某公司是两个不同的法人，叶某的在两个单位的工作关系属于两个不同的劳动关系，其工作年限不能连续计算；欠薪证明只能证明叶某的工资在2004年8月以前是美金加人民币，8月以后只有人民币工资。