涂志 张真颖 韩佳

一、案例

李杰自1996年3月开始一直在一家外商独资性质的北京某科技发展有限公司任职，公司一直没有与李杰签订书面的劳动合同。2008年《劳动合同法》实施，受强烈法律宣传的影响，公司与全体在职员工签订了劳动合同。李杰与公司所签订劳动合同的期限为三年，从2008年1月1日离开至2010年12月31日结束。

2008年10月，公司在北京投资成立了另外一家内资子公司超远技术公司，受公司岗位调整和统一安排，李杰从科技发展公司调入超员技术公司。2009年10月25日，李杰收到了公司发来的 《调动工作函》，内容为：“因工作需要，自2009年11月5日起，您调入科技公司任职，职位等级及工资均保持不变。您与公司所签订劳动合同自通知之日起解除，请于本月末完成工作交接。公司将按照法律规定向您支付协商解除劳动合同的经济补偿金5.3万元。”

2009年11月5日，李杰按照通知的时间入职科技公司。12月科技公司人力资源总监通知李杰签订书面劳动合同，但当李杰拿到合同后，对劳动合同确定的三年期限提出了异议。李杰认为，公司的内部用工调整再正常不过，科技公司也好，技术公司也好，无非都是左口袋和右口袋的关系。从1996年3月进入公司，到现在为止累计已经有十几个年头了，按照法律规定，公司应当签订无固定期限劳动合同。这份三年期限的劳动合同显然与法不符，合法权益受到了侵害。而他自1996年3月开始在A公司工作，至今已经超过十年，因此应当签订无固定期限劳动合同。但技术公司认为，公司不同于科技公司的另外一个独立主体，虽然二公司之间有着千丝万缕的联系，但从法律上是不同的主体。李杰在科技公司的工作时间不能累加结算到本公司的年限中，况且科技公司在解除劳动合同时已经支付了经济补偿金。

公司刚刚成立，哪儿来的十年工作年限？李杰不符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司HR多次劝导李杰，不要在合同期限上认真，但是李杰认准了自己的道理，非要跟公司讨论个清楚明白。2010年1月，李杰提请劳动争议仲裁，请求只有一个，就是要求签订无固定期限劳动合同。

二、提示

（一）非因劳动者本人原因造成的企业间调动，新旧单位间的工作期限连续计算

按照法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，案例中李杰的要求是否可以得到支持，主要取决的起在科技公司的工作年限是否合并计算为技术公司的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条规定了劳动者在“非因本人原因”的情况下被安排到新用人单位，原用人单位的工作年限应当合并计算到新用人单位中。此条规定旨在防止用人单位将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，而避免与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为。但在新用人单位计算解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。

（三）原单位已经向劳动者支付的经济补偿金，新单位可以不再重复支付

本案中，从科技公司给出的《调函》可以看出，科技公司是“因工作需要”将李杰调入技术公司任职的，而且技术公司对这一事实也予以认可，因此，李杰的工作调动符合“非因本人原因”的条件，李杰在科技公司的工作年限应当合并计算到在技术公司的工作年限中，李杰提出与技术公司订立无固定期限的书面劳动合同，公司应当与李杰签订。当技术公司与李杰解除或终止劳动合同时，公司已经向李杰支付过的经济补偿金应当在技术公司应当支付的经济补偿金中扣减。

三、操作

用人单位对员工进行调动，并不导致员工工作年限自然清零。

签订无固定期限劳动合同，用人单位并不等于套上了永久的“枷锁”，劳动者也不等于捧上了“铁饭碗”。用人单位正确认识无固定期限劳动合同的法律责任，通过正确的方式处理与签订无固定期限劳动合同员工之间的劳动关系。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别为合同是否约定终止期限。无固定期限劳动合同除不能与劳动者到期终止劳动合同外，其他终止、解除劳动合同的方法和法定事由均相同。

四、依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工