用人单位不可不知的110条完胜法则

时间:2014年09月19日信息来源:北京市奕明律师事务所 点击: 【字体:

    对于企业来说,人力资源管理的法制化与人性化是企业选好人、用好人的核心。如何处理好劳动者与管理者、劳动者与企业之间的关系,不仅是企业管理的必修课程,也是企业运营的必然环节。
为此,做好人力资源管理,不仅需要我们的人力资源从业人员不断学习《劳动合同法》及其相关的法律法规,同时还需要我们有机会去接触跟多的实践者和案例。拥有切实可行的企业人力资源管理实务经验,需要通过对相关法理的精通、政策的熟悉、判例的研究,将理论与实践完美的结合、融会贯通与灵活运用。
    《用人单位不可不知的100条完胜法则》是本所人力资源法律事务部集多年劳动人事争议纠纷案例与多年行业的人力资源管理经验,总结归纳出与企业管理最接近的法则。该书是实践经验的总结,引导企业人力资源管理者正确把握劳动法律法规的法律精神与政策意图,尽可能规避企业的用工风险及信誉风险,构建企业和谐稳定的劳动关系。
    无论你是资深人力资源管理者、还是初涉人力资源管理的“菜鸟”,抑或是企业的老板或高管,《用人单位不可不知的100条完胜法则》会指导你如何从企业的角度看待人力资源,如何站在管理者一方来涉及管理依据,以及如何处在老板及员工的位置上拿捏、把握人力资源管理的态度和方式。本书还将帮助你换位思考,了解各方的需求与期望,并寻找其中的规律和本质,选好人才,用好人才,避免争议、降低风险。

用人单位不可不知的110条完胜法则
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